记者从山东省政府新闻办4月28日召开的新闻发布会上获悉，就在今年，省国资委出台《关于大力支持省属企业加快科技创新的十条激励措施》《关于进一步推动省属企业科技创新发展的若干意见》，为省属企业科技创新充分减负、增能，激发了省属企业研发热情持续高涨。省国资委规划发展处处长陈江光透露，省属企业“十四五”时期5大攻坚任务排在第一位的就是打造创新驱动型国有企业、突出加强自主创新能力建设，为此，我省还将在多个方面推动省属企业进一步提升科技创新发展综合水平。

       加强组织保障，修订完善专项规划。在有条件的省属企业设立专门部门，统筹管理科技创新工作，据了解，目前有的省属企业已经成立了专门机构。近期，省属国资国企改革发展“十四五”规划和山东省国有资本布局结构调整规划将发布，会要求省属企业承接好十四五总体规划，进一步修订完善科技创新专项规划，增强专项规划对创新任务和资源配置的引领作用，实现“战略研究—规划部署—组织实施”的有效衔接。

       建设信息协同平台，双向实施“揭榜挂帅”制度。省国资委正在指导山东产权、山科控股等企业发挥自身优势，合作建设省属企业科技创新关键资源信息协同平台。平台建设和科技创新重大项目库建设同步推动，鼓励推动省属企业发布科技创新攻关课题、科技成果引进和转化计划，对外“发榜”，吸引人才“揭榜挂帅”。同时，支持省属企业走出去“揭榜”，主动参与国家和省里的重点研发计划和项目。

      突出激励和担当导向，激励省属企业勇担使命。省国资委还将在突破“卡脖子”关键技术、保障产业链供应链安全、提高核心竞争力等方面，推动省属企业签订科技创新“担使命当先锋”任务书，明确省属企业的使命任务、挑战目标和关键结果。在签订任务书的企业，还将探索实施科研项目“军令状”制度。

       精准开展双招双引，建设一流科技创新人才队伍。省属企业将深入实施人才强企战略，面向全球吸引集聚具有战略引领作用的顶尖人才。明天，省国资委要在北京召开以“创新赋能、合作共赢”为主题的省属企业双招双引推介会，发布125个高端人才引进需求。在落实地方政府人才引进奖补政策基础上，省属企业将再提供商业保险、安家费、购房补贴、配偶子女安置等多方面福利待遇。“十四五”期间，省属企业将大力培养引进“两院”院士、国家级领军人才，泰山产业领军人才，实施“五年千名”博士引进计划，实施“创新团队品牌”培育计划，提升科技创新智力支撑能力。

       加大研发投入强度，打好关键核心技术攻坚战。省属企业科技创新研发投入要确保每年刚性增长。工业企业2021年研发投入增长不低于25%，到2025年研发投入强度达到3%以上，其中重点企业达到5%以上。省属企业要围绕数字经济、新能源、新材料等重点领域，以掌控关键技术为导向提炼科研需求，攻克“卡脖子”技术，实现国际标准、专利突破，取得一批标志性成果和战略性成熟产品。还要积极推进首台（套）、首批（次）、首版（次）产品研发及应用推广，形成产业优势。

       实施企业数字化转型，促进产业转型升级。省属企业将夯实数字化转型基础，制定数字化转型的总体规划、路线图和年度重点任务推进计划，加快产业数字化创新和数字产业化发展，打造数字化转型示范样板，挖掘应用场景，利用大数据、人工智能等前沿技术，在产业发展、市场应用和技术研发等方面，从传统模式向数字智慧化模式转变。（大众日报客户端记者 付玉婷 报道）

      责任编辑： 高翔

    【来源：大众报业】